情况通报
年2月6日0-24时，江苏省报告新型冠状病毒感染的肺炎新增确诊病例35例。其中，轻型病例11例，普通型病例23例，危重型病例1例。新增出院病例12例。新增确诊病例中，南京市5例、无锡市3例、徐州市4例、常州市2例、苏州市9例、南通市2例、连云港市2例、淮安市3例、扬州市2例、镇江市1例、泰州市1例、宿迁市1例。其中，年龄最大的75岁，最小的9岁。男性20人，女性15人。所医院救治。截至2月6日24时，江苏省累计报告新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例例。其中，轻型病例16例，普通型病例例，重型病例4例，危重型病例1例。出院病例38例。确诊病例中，南京市57例、无锡市31例、徐州市49例、常州市29例、苏州市69例、南通市29例、连云港市24例、淮安市37例、盐城市16例、扬州市17例、镇江市9例、泰州市29例、宿迁市12例。重型病例中，南京市1例、苏州市2例、南通市1例。危重型病例中，徐州市1例。出院病例中，南京市13例、无锡市1例、徐州市3例、常州市5例、苏州市4例、南通市2例、连云港市2例、淮安市2例、盐城市3例、泰州市3例。目前，江苏省追踪到密切接触者人，已解除医学观察人，尚有人在接受医学观察。常州市春节假期和延迟企业复工期间有关问题解读
来源：常州市人民政府：为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，按照党中央、国务院和省委省政府防控工作部署，根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和本市重大突发公共卫生事件一级响应机制的有关规定，我市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。由此产生的企业休息休假相关问题，市人社局梳理部分热点进行解读：常州市春节假期和延迟企业复工期间有关问题解读
日期：1月24日（除夕）
时间安排：调休放假
政策解读：1月19日上班调休。如安排劳动者工作的，用人单位又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。
日期：1月25日-27日（正月初一到初三）
时间安排：法定休假日
政策解读：如安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于本人工资的百分之三百的劳动报酬。
日期：1月28日-30日（正月初四到初六）
时间安排：调休放假
政策解读：如安排劳动者工作的，用人单位又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。
日期：1月31日-2月2日（正月初七到初九）
时间安排：国家延长春节假期
政策解读：因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。
日期：2月3日-9日（正月初十到十六）
时间安排：江苏省延迟复工期间
政策解读：1.企业在延迟复工期间（年2月3日至复工前一天）的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
2.企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
3.符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日（2月8日、9日）安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的百分之二百支付工资报酬。
日期：2月10日之后（正月十七后）
时间安排：措施解除复工后
政策解读：1.未能及时到岗复工的职工，经与职工协商一致，用人单位可以优先考虑安排职工带薪年休假。
2.用人单位因受疫情等影响导致停工停业的，在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
备注1.以上时间节点按现行省、市政府采取紧急措施有关通知要求排列，根据疫情防控需要，政府另有通知的，以最新通知要求为准。
2.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病例、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资报酬。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
3.企业经许可实行综合计算工时制的，在法定节假日加班的按照%支付加班工资；其他情况根据本企业经审批的综合计算工时制周期进行核算，若周期内工作时间超过法定工作时间的，超过部分按照%支付加班工资，若没有超过法定工作时间的，则不需要支付加班工资。企业经许可实行不定时工作制的不支付加班工资。
溧阳媒体人为你演绎：坚决不做“2B”!
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