溧阳法院年多元解纷十大典型案例

近年来，溧阳法院深入贯彻习近平总书记“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示，按照“集约高效、多元解纷、便民利民、智慧精准、开放互动、交融共享”要求，不断更新司法理念、整合优势资源，融入市域社会治理，积极推进“一站式”多元解纷工作建设，有效抑制法院新收案件增长过快的态势。诉源治理工作取得初步成效，大量矛盾纠纷通过调解方式得到妥善解决，积累了丰富的案例素材，最终确定了此次发布的多元解纷“十大典型案例”，现予以发布。

案例一

快速联调群体性劳资纠纷，引导双方攻坚克难

年5月底，溧阳某纸业公司因生产经营困难，正式停产。截止至年6月份，溧阳某纸业公司尚欠纪某等46人劳动报酬未支付。为此，纪某等46名劳动者投诉至溧阳市劳动监察大队。鉴于以上劳动者均已达到法定退休年龄，不属于劳动监察大队受案范围，转而由市检察院支持起诉。这是一起因经营不善，导致劳动报酬未能及时发放，而引起的群体性纠纷。在调解员的调解下，溧阳某纸业公司与劳动者达成分期支付工资的初步意向，但有的劳动者仍有顾虑，担心该公司仍有可能拖欠工资。

针对劳动者与用人单位因劳动报酬等相关问题产生的纠纷，溧阳法院从保障劳动者权益和优化企业营商环境，促进经济健康稳步发展两个角度出发，强化法院提供多元解纷服务的职能。收到材料后，溧阳法院立即开启“绿色通道”，启动“多元调解+速裁”机制，于7日内完成一站式审查工作，出具司法确认裁定书，确认溧阳某纸业公司与46名劳动者达成的分期支付工资的人民调解协议合法有效。在约定的履行期限届满前，溧阳某纸业公司主动履行完毕上述付款义务。

本案涉及群体性劳动争议案件等民生问题，社会影响面广、

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