江苏省人力资源社会保障厅说
经省政府同意
江苏从今年8月1日起调整全省最低工资标准
这意味着
常州市区最低工资标准将升至元
一起来看看
最新标准是多少！
经省人民政府同意，从年8月1日起，调整全省最低工资标准。
月最低工资标准：
一类地区元，增加元，增长6.88%；
二类地区元，增加元，增长6.4%；
三类地区元，增加元，增长6.58%。
非全日制用工小时最低工资标准：
一类地区18.5元，增加1.5元，增长8.82%；
二类地区16.5元，增加1元，增长6.45%；
三类地区14.5元，增加1元，增长7.41%。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
不过，这是江苏省的最低工资标准，
常州的最低工资标准也出台了
月最低工资标准：
武进区、新北区、天宁区、钟楼区的月最低工资标准执行省定一类标准，由原来的元/月上调到元/月，增加元。
金坛区、溧阳市的月最低工资标准执行省定二类标准，由原来的元/月上调到元/月，增加元。
非全日制用工小时最低工资标准：
武进区、新北区、天宁区、钟楼区小时最低工资标准执行省定一类标准，由原来的17元/小时上调到18.5元/小时。
金坛区、溧阳市小时最低工资标准执行省定二类标准，由原来的15.5元/小时上调到16.5元/小时。
最低工资标准不包括：
①加班加点的工资；
②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
③劳动者按下限缴存的住房公积金；
④法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
☆上述不包括内容由用人单位另行支付！
新闻链接
何为一类、二类、三类地区？一类地区南京市区，无锡市区，江阴市，宜兴市，常州市区，苏州市区，苏州五市，南通市区，启东市，海门市，通州市，镇江市区。
二类地区溧水县，高淳县，徐州市区，金坛市，溧阳市，海安市，如东县，如皋市，连云港市区，淮安市区(不含楚州区，淮阴区)盐城市区，大丰市，东台市，扬州市区，丹阳市，扬中市，句容市，泰州市区。
三类地区新沂市，铜山县，丰县，沛县，邳州市，睢宁县，灌云县，灌南县，东海县，赣榆县，楚州区，淮阴区，涟水县，洪泽县，盱眙县，金湖县，建湖县，射阳县，阜宁县，滨海县，响水县，江都市，仪征市，高邮市，宝应县，靖江市，兴化市，泰兴市，姜堰市，宿迁市区，宿豫县，沭阳县，泗阳县，泗洪县。
最低工资标准影响三类人群具体来看最低工资标准
主要对以下三类人群有重大影响
1、基层劳动者最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。
生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
2、销售岗位人员在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。
如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
3、小企业员工有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。
最低工资标准还会影响
你的工资、社保公积金and带薪休假!
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢
会影响员工的哪些利益?
主要体现在以下几个方面：
1、加班费随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、到手工资对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
3、社保公积金待遇本市目前社保、公积金缴纳基数的最低标准就是最低工资标准，如果最低工资标准不上调，很多按最低标准缴纳公积金的企业职工就吃亏了。
4、休带薪假正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。
所以
现在明白最低工资标准调整
对你影响有多大了吧?
提醒大家
用人单位违反最低工资标准支付规定的
劳动者可向人力资源和社会保障部门举报投诉
或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼
转自CBS手机台赞赏
转载请注明：http://www.liyangshizx.com/lysmj/6830.html
