公司和员工签订了劳动合同协议书，但承诺的经济补偿金却迟迟不付。近日，经过溧阳市法律援助中心的求助，溧阳市劳动人事争议仲裁委员会支持了他们的全部请求。
事件回顾年8月，朱某受聘于溧阳一家电器公司，双方签订的书面劳动合同为一年一签，为固定期限劳动合同，工资按月发放。年4月25日，该电器公司称经营状况恶化，实在无力承担用人成本，于是双方签订了《解除劳动合同协议书》，约定电器公司于年9月30日前支付朱某经济补偿金元。就在同时，公司还陆续解聘了其余34位残疾人，其中重度残疾14人。
年10月底，因为公司迟迟不付经济补偿金，35位残疾人相约来到溧阳市法律援助中心求助。
溧阳市法律援助中心
旋即指派了
江苏立洋律师事务所律师张慧华办理该案
张律师认为以朱某为例，朱某提供了加盖电器公司单位公章的《解除劳动合同协议书》原件，证明双方就解除劳动关系一事已经协商一致，且对于补偿金额双方已明确。该协议是双方真实意思的表示，具有法律效力。
据此张律师代为向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。近日，该仲裁委作出裁决，支持了这35位残疾人经济补偿金共元的要求。
因电器公司拒不履行生效仲裁裁决
目前，这35位残疾人
已经向法院申请强制执行
内容来源｜中国江苏网
本期编辑｜支馨云
溧阳广电网络公司服务号：
江苏有线溧阳公司
转载请注明：http://www.liyangshizx.com/lysmj/5980.html
